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パートタイム労働者の雇用管理の改善




パートタイム労働法とは 平成20年4月1日施行

 パートタイム労働法は、パートタイム労働者がその能力を一層有効に発揮することができる雇用環境を整備するため、パートタイム労働者の待遇を通常の労働者と均衡のとれた待遇とするための措置や、通常の労働者への転換を推進するための措置を講ずることとしています。

詳しくパートタイム労働法全般について内容を知りたい! 

パートタイム労働法が変わります!

(パートタイム労働指針、労働条件通知書の例、パートタイム労働者就業規則の例 等)



短時間雇用管理者を選任しましょう。


 パートタイム労働者の雇用管理改善を図るために、常時10人以上のパートタイム労働者を雇用する事業所ごとに選任し、その氏名をパートタイム労働者に周知してください。
 雇用均等室では、短時間雇用管理者のための講習会や様々な情報を提供しています。





その他



「在宅ワークの適正な実施のためのガイドライン」を知りたい方へ


平成22年3月に「在宅ワークの適正な実施のためのガイドライン」は改正されています。

→ 詳しくはこちらへ

この記事に関するお問い合わせ先

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